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東莞臨時工和正式工有哪些區別?


大家在職場上,應該經常聽到正式工和東莞臨時工這兩個概念,有的時候員工犯錯了,企業也會出來澄清說其是臨時工,這到底是為什么呢?大家有沒有思考過這兩個工種之間,到底有什么本質區別呢?薪資?待遇?
1、工資待遇不同
正式員工的薪資待遇肯定是要比臨時工的多的,而且正式員工的福利待遇也是遠遠超過臨時工的,可以說臨時工根本享受不到正式員工的福利待遇,而且正式員工基本上都有五險一金,而臨時工不僅工資低,還沒有養老保險,很多的臨時工做了十幾年,每個月薪酬還是兩三千塊錢,僅僅是一個地區最低薪酬而已,聽說近幾年臨時工的待遇好了一點,也要交五險,但是他們的工資依然很微薄。
2、責任不同
在企業里,員工都是代表公司的形象的,員工的所做所為有的時候也會被擴大到企業的整體素質,聲譽,相信大家在新聞上經常會看到一些企業出事了之后,企業就站出來澄清,那不是我們公司的,那只是臨時工,為什么企業會說那不是他們公司的呢,他不是再為他們公司干活嗎?為什么要強調那是臨時工?原來那些臨時工都是屬于勞務派遣公司的,他們并沒有和公司直接簽訂合同而是和那些第三方公司簽訂的合同,這樣一來,一旦出了事情,公司就可以把責任全部推倒第三方公司身上了,自己一點風險也沒有,可以說是一舉兩得,并且現在很多公司都在用這個套路。
3、公司的態度不同
現在很多公司的領導都在做表面工作,都會宣揚,公司對待正式工和臨時工的態度都是一樣的,大家都是在一個公司,都是兄弟,同事,大家有福同享,有難同當,不會搞區別對待這樣的事情,需要干活的時候確實很好說話,但是到了真正發福利,發獎金的時候,公司也沒人說這種話了,好像從來沒有過一樣,對他們也是分的特別清楚,總之,臨時工就是充當公司一個苦力的角色,不但能干和正式員工一樣的活,而且工資拿的還特別少。晉升?想都不要想。
從法律意義上來講正式工就是依據《勞動法》和《勞動合同法》,與用工單位簽訂長期勞動合同,這個用工單位即可以是行政事業單位,也可以是企業。正式工也就是勞動合同制職工,屬于用工單位的正式人員,按規定享受國家規定的工資福利待遇。
臨時工,是用人單位非正式雇傭的、沒有簽訂勞動合同的臨時性工作人員,主要處理短期性、臨時性、季節性、輔助性的工作。工資是按日或者按照協議來結算。
總的來說就是正式工是和公司直接簽訂合同的,享受公司的五險一金以及各項待遇,而臨時工是和第三方公司簽訂的合同,甚至是沒有簽訂合同的臨時派遣人員。
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